Juan Estuardo Rubio Gualito, presidente de la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social, promovió un punto de acuerdo ante el Congreso de la Ciudad de México para solicitar a la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo una estrategia integral de comunicación. El objetivo es que tanto el sector patronal como la clase trabajadora comprendan a detalle la reforma constitucional que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales, asegurando así el ejercicio pleno de este nuevo derecho.
El legislador recordó que el pasado 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que establece la reducción de la jornada de trabajo, uno de los cambios más relevantes en materia laboral en las últimas décadas. Señaló que esta reforma impacta directamente en la vida cotidiana de millones de personas al mejorar las condiciones de descanso, salud y convivencia familiar. “Una reforma laboral, por más importante que sea, pierde fuerza si no es conocida por quienes deben ejercerla y cumplirla”, afirmó.
Rubio Gualito advirtió que, pese a la importancia de este avance, han circulado interpretaciones incorrectas sobre sus plazos y efectos, lo que genera incertidumbre entre la y los trabajadores y sus empleadores. Indicó que la desinformación, impulsada principalmente por figuras de la oposición, busca frenar un derecho conquistado y confundir a la ciudadanía, por lo que resulta indispensable que la información oficial sea clara, accesible y oportuna. “Porque una norma que no se conoce, difícilmente se cumple, y cuando el derecho no se ejerce, se debilita”, sostuvo el legislador de Morena.
El punto de acuerdo aprobado, propone que la autoridad laboral local difunda de manera amplia el contenido y los beneficios de la reforma para asegurar una implementación ordenada y efectiva. Garantizar el conocimiento de la ley es también una forma de proteger los derechos laborales. “Cuando el derecho se conoce, se ejerce; y cuando se ejerce, transforma”, concluyó el diputado de Iztapalapa.