El Pleno del Congreso de la Ciudad de México dio luz verde a un dictamen que propone reformas a los Artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo, con el firme propósito de fortalecer y salvaguardar los derechos de las y los trabajadores que padecen cáncer de mama. Esta iniciativa, que será enviada al Senado de la República para continuar su trámite legislativo, busca establecer obligaciones claras para los empleadores y prohibir conductas que vulneren la estabilidad laboral de quienes enfrentan esta enfermedad.
La propuesta fue presentada originalmente por el diputado Ricardo Rubio Torres y fundamentada ante la tribuna por el diputado Juan Estuardo Rubio Gualito, presidente de la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social. Durante la sesión, se destacó que este avance es fruto del consenso entre las diversas fuerzas políticas para consolidar un marco jurídico más justo y humano, orientado a atender las necesidades reales de la población trabajadora en edad productiva.
La relevancia de esta reforma radica en que el cáncer de mama representa la principal causa de muerte por tumores malignos entre las mujeres en México. Además, datos del CONAPRED y del IMSS revelan que cerca del 40 por ciento de las mujeres diagnosticadas pierden su empleo o sufren discriminación y presión para renunciar debido a las ausencias que requieren sus tratamientos médicos.
Entre las modificaciones planteadas al Artículo 132 se encuentra el otorgamiento de licencias laborales temporales con goce de sueldo para asistir a citas médicas y terapias, así como la implementación de jornadas flexibles y modalidades de trabajo a distancia. También se garantiza la reincorporación laboral sin pérdida de derechos ni antigüedad al concluir el tratamiento, junto con programas de acompañamiento psicológico y social dentro de los centros de trabajo.
Por otro lado, la reforma al Artículo 133 prohíbe explícitamente dar de baja, terminar la relación laboral o modificar negativamente las condiciones de trabajo de cualquier persona basándose en su diagnóstico o tratamiento de cáncer de mama. Con estas medidas, se busca promover la sensibilización y el acompañamiento institucional en coordinación con las autoridades de salud y trabajo para erradicar los prejuicios en el entorno laboral.