En el marco del Mes del Orgullo LGBTTTIQ+, especialistas en derechos humanos, activistas y personas servidoras públicas participaron en el conversatorio “Los retos de la comunidad LGBTTTIQ+ en el servicio público”, organizado por la Escuela de Administración Pública de la Ciudad de México (EAPCDMX), con el objetivo de reflexionar sobre los desafíos que aún enfrentan las identidades diversas dentro de las instituciones gubernamentales.
Durante el encuentro, las y los participantes coincidieron en que los avances normativos alcanzados en la capital del país representan un paso importante en el reconocimiento de derechos, pero advirtieron que aún persisten barreras culturales e institucionales que dificultan la construcción de entornos plenamente incluyentes dentro de la administración pública.
Al inaugurar el conversatorio, la directora general de la EAPCDMX, Valentina Lloret Sandoval, destacó la importancia de fortalecer los procesos de formación, investigación y análisis para identificar prácticas discriminatorias que continúan afectando a sectores históricamente vulnerados.
La funcionaria señaló que la institución busca contribuir al diseño de políticas públicas más eficaces mediante la generación de conocimiento y la capacitación permanente de las personas servidoras públicas, con el propósito de consolidar una administración más representativa de la diversidad social de la capital.
El panel reunió a Temístocles Villanueva Ramos, coordinador general de Atención a la Movilidad Humana de la Ciudad de México; Carolina Charbel Montesinos Mendoza, defensora de los derechos de la comunidad LGBTTTIQ+; Alejandro Ugalde González, integrante del área de Igualdad Sustantiva y No Discriminación de la Red de Transporte de Pasajeros (RTP); y Geraldina González de la Vega, presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED). La moderación estuvo a cargo de Hilda Téllez Lino, titular de la Secretaría Ejecutiva de la Unidad de Atención a la Diversidad Sexual.
Entre los principales temas abordados destacaron la necesidad de fortalecer la capacitación continua de las personas servidoras públicas, revisar procedimientos internos que puedan generar exclusión, promover liderazgos comprometidos con la igualdad y consolidar acciones afirmativas que permitan reducir las brechas de discriminación.
Asimismo, se reconocieron los esfuerzos emprendidos por el Gobierno de la Ciudad de México para incorporar la perspectiva de diversidad sexual y de género en distintas áreas de la administración pública. No obstante, los participantes subrayaron que dichos avances deben traducirse en políticas permanentes que garanticen el acceso igualitario a servicios, programas y oportunidades para todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género.
Las y los ponentes coincidieron en que la construcción de instituciones incluyentes requiere un trabajo constante que trascienda las reformas legales y se refleje en la cultura organizacional de las dependencias públicas.
Con este ejercicio de diálogo, la Escuela de Administración Pública reafirmó su compromiso con la promoción de los derechos humanos, la igualdad y la no discriminación, al tiempo que fortaleció su papel como espacio de formación y capacitación para quienes integran el servicio público de la Ciudad de México.